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发展提速 我国人力资源服务业市场潜力大

更新时间:2021-09-01

本文摘要:十三五年末,市场规模超过2兆元,员工约50万人,我国人才服务业市场潜力近年来,随着人才项目管理、人才十三五年末,市场规模超过2兆元,员工约50万人,我国人才服务业市场潜力近年来,随着人才项目管理、人才管理咨询等新兴业态的全面发展,人才服务业包含的内容远远超过了传统理解中的职业说明、劳务派遣概念,与互联网、金融等产业领域融合的创意产品不断涌现,蓬勃发展的人才服务已经成为新的社会保险点,每月购买9元对于中小企业来说,只要指定在线社会保障管理平台,就可以通过系统为员工完成复杂的社

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十三五年末,市场规模超过2兆元,员工约50万人,我国人才服务业市场潜力近年来,随着人才项目管理、人才十三五年末,市场规模超过2兆元,员工约50万人,我国人才服务业市场潜力近年来,随着人才项目管理、人才管理咨询等新兴业态的全面发展,人才服务业包含的内容远远超过了传统理解中的职业说明、劳务派遣概念,与互联网、金融等产业领域融合的创意产品不断涌现,蓬勃发展的人才服务已经成为新的社会保险点,每月购买9元对于中小企业来说,只要指定在线社会保障管理平台,就可以通过系统为员工完成复杂的社会保障缴纳业务,节省很大的开支。近年来,这样受益于人力资源服务的企业和个人不少。随着人力资源服务业的发展公里/小时,人力资源服务范围日益扩大,受益企业和人员数量逐渐增加。

2015年人力资源市场统计数据报告显示,截至2015年底,全国各类人力资源服务机构共2.7万家,员工45.1万人,合计1.5亿人构建低收入或转换岗位,服务2432万家下一家企业。行业规模逐渐扩大人才服务是现代服务业的新增长点。

人力资源和社会保障部人力资源市场部负责人透露,在125年期间,仅行业营业总收入的年平均增长率达到20%,去年行业规模超过9680亿元。根据这一发展趋势,今年人力资源服务业的产值将来超过兆元的门槛。近年来,在国家政策的指导下,人才服务业受到前所未有的尊敬。

2014年底,人社部、发改委、财政部率先发布《关于减缓人力资源服务业发展的意见》,是我国第一份关于人力资源服务业的政策文件。2016年3月,中共中央发布的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》进一步关注人才服务业在人才市场化配置中的地位和发展。相关专家表示,十三五年底,全国人力资源服务产业规模达到2兆元,员工超过50万人,预计成为生产性服务业最重要的增长点。

中国经济转型是从中国生产南北中国智造,从物质型消费南北服务型消费,这是人才服务业发展的绝佳机会。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境,激发市场活力,使人力资源服务企业看到广阔的市场发展前景。

广东智通人才连锁株式会社会长叶菁说。抓住机会很快在前几天举办的中国人才服务业博士后学术交流会上,中国人民大学中国低收入研究所所长曾湘泉对新兴行业对各种中高端人才的需求下降,人才服务市场的需求也下降。

从经济结构调整的角度来看,产业从工业转向服务业已经成为发展趋势。智联招聘和中国低收入研究所发布的2016年第三季度中国低收入市场景气指数显示,今年第三季度,网络电子商务、保险、基金证券、交通运输、中介服务等行业低收入景气指数较高,现代服务业、云计算等行业就业人员比上年增加随着技术变革和产业优化的升级,一些地区、企业就业市场的需求和劳动力供给没有结构性的流失,企业就业难以与就业难以共存。发展人力资源服务业是不断扩大低收入、增进创业的必然拒绝。

国务院发展研究中心的研究员应对,人才服务业的发展,为使用者和求职者获得了供求交流的场所、专业的中介服务和更多的自由选择机会,大幅度提高了员工和职场的效率。与此同时,网络招聘等新服务形式的兴起,需要增进创业的持续发展。

互联网技术手段也为人力资源服务业的发展取得了新的动力。目前,大数据、云计算等现代信息技术与人才服务业的融合如火如荼,一些互联网新兴企业破茧而出的战略咨询计划、高级人才访问等高级职业状态初具规模,仅产业链人才服务业态基本完善的行业分工专业化、精细化程度更低随着人力资源服务产业园的影响力日益增加,电磁辐射范围也越来越广。如今,很多有人力资源市场需求的企业都自由选择去产业园寻求服务。

人力资源服务产业园是我国的先例。2010年,经人力资源和社会保障部批准,上海正式成立了全国第一个国家人力资源服务产业园。时隔上海、重庆、苏州、杭州等国家级产业园区,适应环境当地产业特色的省级、市级产业园区相继建成。

例如,平台发展越来越突出的嘉兴人才服务产业园,目前有数39家人才企业进驻,年营业收入约6.3亿元,税收超过1000万元,服务企业达3000家,派遣和外包人数约20654人。《经济日报》记者在嘉兴人力资源服务产业园看到,以中禾广场为核心,人力资源企业集中在办公区、人力资源市场、公共服务平台、培训中心、猎人中心、大学生低收入创业中心、产业链设施中心、商务会务中心等设施功能块在园区内井井有条。邦芒人力资源有限公司是进入嘉兴人力资源服务产业园的人力资源公司,在北上广浅等地正式设立直营网站70多家,服务客户突破3000家,其员工在全国共计10万人以上。

除邦芒等着名人力资源企业进军外,产业园区还引进了30多家金融投资、法律服务等设施产业链企业。目前,园区企业业务涉及劳务派遣、劳务外包、招聘外包、培训、猎人、人才项目管理、企业管理咨询等多个方面,已经构成了人才服务只有产品线。补充短板大力变革繁荣的背景也有主要原因。

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目前,中国人力资源服务业还没有总体弱点、服务形态单一、同质竞争相当严重等问题。另外,人才服务员工的专业化和职业化水平需要加强。该行业具有巨大的潜力和发展空间,无需构成意味着垄断的企业。

上海市对外服务公司副总监刘施洋显然,作为国内行业领导企业在一定程度上面临着新形势下企业的变革升级,开发适合中国本土市场客户的人才服务平台和管理软件是未来的方向。对此,许多连续外包业务的人才企业是规模较小的中小企业,创造性意识较强,但主要采用职业说明和人才,不构成规范的工作流程和服务品牌,服务水平和技术含量较低。

目前,更多人力资源服务企业开始重视客户方向,积极开展细致的专业分工,大力利用移动互联网等下一代信息技术获得更加个性化的服务。例如,万宝盛华、任仕达等世界着名的人才猎人公司已经开始发售云服务平台和大数据管理服务。要做好人力资源服务业的合理分类,做好行业人才标准。

同时,要充分发挥社会各界的力量,推进人力资源服务信息平台的建设。曾湘泉说。

下一步,我们不会以人力资源服务业产业园建设、培育行业领导企业和行业领导人才为线索,推进人力资源服务产品创造力、管理创造力和服务创造力,推进人力资源服务向价值链高端延伸。人力资源和社会保障部人力资源市场。


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